Sisukord:

Kuidas panna töövõtja töö lõpetama?
Kuidas panna töövõtja töö lõpetama?

Video: Kuidas panna töövõtja töö lõpetama?

Video: Kuidas panna töövõtja töö lõpetama?
Video: Jooga kodus algajatele. Terve ja paindlik keha 40 minutiga 2024, Mai
Anonim

7 viisi halva töövõtjaga toimetulemiseks

  1. Esiteks koostage kõik paberitööd.
  2. Vallandage need.
  3. Esitage nõue, kui töövõtja on tagatud.
  4. Kui töövõtjal on litsents, esitage kaebus riiklikule litsentsimisnõukogule.
  5. Taotlege vahendamist või vahekohtumenetlust.
  6. Esitage hagi väiksemate hagide kohtusse.
  7. Palga advokaat.
  8. Esitage kaebused ja postitage avalikke arvustusi.

Siinkohal, kuidas ma saan töövõtja töö lõpetada?

7 viisi halva töövõtjaga toimetulemiseks

  1. Esiteks koostage kõik paberitööd.
  2. Vallandage need.
  3. Esitage nõue, kui töövõtja on tagatud.
  4. Kui töövõtjal on litsents, esitage kaebus riiklikule litsentsimisnõukogule.
  5. Taotlege vahendamist või vahekohtumenetlust.
  6. Esitage hagi väiksemate hagide kohtusse.
  7. Palga advokaat.
  8. Esitage kaebused ja postitage avalikke arvustusi.

Samamoodi, kas pean töövõtjale maksmata tööde eest? Kui tööd on mittetäielik ja lahendust ei leita, sina võiks peatuda makstes the töövõtja , tulista oma töövõtja ja/või palgata teine töövõtja lõpetada tööd (pidage meeles, et pidage meeles paberijälge tööd lõpetatud ja kulud).

Seega, kui töövõtja teeb halba tööd?

Kontrollige, kas teie töövõtja on kaubandusliidu liige, kellel võib olla vaidluste lahendamise skeem, mida saate kasutada. Kui ei, siis võite oma kaebuse esitada tarbijakaitse ombudsmanile, et proovida asju lahendada. Hoidke tõendeid - näiteks fotod kehvadest tööd.

Mida ei tohiks töövõtjale öelda?

Seitse asja, mida ei tohi kunagi töövõtjale öelda

  • Ärge kunagi öelge töövõtjale, et nad on ainus, kes pakkub tööd.
  • Ärge öelge töövõtjale oma eelarvet.
  • Ärge kunagi küsige töövõtjalt allahindlust, kui maksate ette.
  • Ärge öelge töövõtjale, et teil pole kiiret.
  • Ärge laske töövõtjal materjale valida.

Soovitan: